Hak İş Konfederasyonu bugün Kocaeli’de 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü öncesinde basın açıklaması düzenledi. Örgütlenme ve kayıt dışı ile mücadeleye dikkat çekilen basın açıklamasına Hak İş Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı Yunus Değirmenci de katıldı. Örgütlü mücadelenin önemine vurgu yapan 1 Mayıs’ı bu yıl bir hafta boyunca kutlama kararı aldıklarını açıklayan Değirmenci; “Hukuki boşluklar ve yaptırımlar caydırıcı olmuyor. Bu ortamda işçinin özgürce örgütlenmesi mümkün değildir. Gerçek anlamda bir demokrasi ve sosyal adalet istiyorsak, önce emeğin sesine kulak vermeliyiz. Güvencesiz çalışmayı ve kayıt dışı istihdamı sona erdirmeliyiz.” ifadesini kullandı.

Bu yıl 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nü Rize’de kutlayacaklarını ifade eden Değirmenci’nin de katıldığı basın açıklamasına Hak-İş’e bağlı sendikaların üyeleri ve grevde bulunan Tezcan Galvaniz işçileri de yer aldı.

“1 MAYIS’I BİR HAFTA KUTLAYACAĞIZ”

Hak-İş Genel Başkan Yardımcısı Yunus Değirmenci yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı; “Diğer işyerlerimizde olduğu gibi orada da üyelerimizi mutlu edecek bir toplu iş sözleşmesi imzalayacağımıza olan inancımız tamdır. Milyonlarca işçinin, emekçinin sorunlarını dile getireceğimiz 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nün öncesinde, emekçi şehri olan Kocaeli’nde sizlerle bir araya gelmek istedik. Genel Başkanımız Mahmut Arslan’ın başkanlığında HAK-İŞ Yönetim Kurulu olarak, 1 Mayıs’ı sadece bir güne değil, bir haftaya yayma kararı aldık.

KOCAELİ, ÖRGÜTLÜ MÜCADELENİN KENTİDİR

Bu yıl 1 Mayıs’ı Rize’de kutlayacağız. Rize’de gerçekleştireceğimiz mitingin hemen öncesinde, ülkemizin dört bir yanında, emeğin hakkını, örgütlü mücadelenin gücünü ve emekçilerin karşı karşıya kaldığı sorunları dile getiriyoruz. Bu kararımız doğrultusunda, bugün, Türkiye sanayisinin kalbi, emeğin alın teriyle yoğrulduğu güçlü şehir; Kocaeli’deyiz. Kocaeli, üretimin olduğu kadar, emeğin, direncin ve örgütlü mücadelenin de kentidir. Bu nedenle, ülkemizdeki yüz binlerce emekçinin sorunlarını Kocaeli’nden haykırmak, bizler için ayrıca anlamlı ve değerlidir. Kayıt dışı istihdam, yalnızca bir ekonomik kayıp değildir; aynı zamanda bir insanlık meselesidir. Sosyal güvenlikten mahrum kalan bir işçi; iş kazası geçirdiğinde hakkını arayamayan, yaşlandığında emekli olamayan, geleceğini göremeyen bir emekçidir.

KADINLARDA KAYIT DIŞILILIK YÜZDE 32’DEN FAZLA

Kayıt dışılığın olduğu yerde, ne işçi sağlığından, ne iş güvenliğinden, ne de adil ücretten söz edebiliriz. Resmi rakamlara göre son çeyrek asırda Türkiye’de kayıt dışı istihdam oranı yüzde 52’den yüzde 26’ya düşmüştür. Benzer ekonomik yapıya sahip ülkelerle karşılaştırıldığında, ülkemiz bu alanda en fazla ilerleme kaydeden ve başarılı olan ülkeler arasında yer almaktadır. Bu ilerlemeyi çok önemli buluyoruz. Ancak, kayıt dışılık hala ciddi bir sorun olarak önümüzde durmaktadır. Kadınlarda kayıt dışılık oranı, erkeklere göre daha yüksektir ve bu oran yüzde 32’nin üzerindedir. Ev hizmetlerinde çalışan kadınların büyük çoğunluğu ise sosyal güvenceden yoksun kalmaktadır. Kayıt dışı istihdam, kayıtlı çalışan işçilerin üzerindeki vergi ve prim yükünü artırır. Kayıt dışılık, devletimizin vergi ve prim gelirlerini azaltmakta, diğer taraftan gelir adaletsizliğini derinleştirmektedir.

TÜRKİYE’DE SENDİKALAŞMA ORANI YÜZDE 14

Sendikalı olmak, yalnızca bir hak değil, aynı zamanda kayıt dışı istihdama karşı bir sigortadır. Sendikalı olmak, sadece toplu sözleşme yapmak değil; iş kazalarını önlemek, işçinin hakkını aramasını kolaylaştırmak, güvenceli bir gelecek demektir. 16 milyon 800 bin işçiden sadece 2,5 milyonu sendika üyesidir. Sendikalaşma oranı yüzde 14,97’dir. Toplu iş sözleşmesinden yararlananlar ise yüzde 9’dur. Hukuki boşluklar ve yaptırımlar caydırıcı olmuyor. Bu ortamda işçinin özgürce örgütlenmesi mümkün değildir. Gerçek anlamda bir demokrasi ve sosyal adalet istiyorsak, önce emeğin sesine kulak vermeliyiz. Güvencesiz çalışmayı ve kayıt dışı istihdamı sona erdirmeliyiz. Sendikal örgütlenme önündeki engeller kaldırılmalıdır. Sendikalı işyerlerine ilave teşvikler sağlanmalıdır. Yetki tespiti davaları hızlandırılmalıdır. İşe iade hakkı etkin bir şekilde uygulanmalıdır.”